솔개의 평균 수명은 평균 70~80년이라고 한다.

솔개는 대략 40세가 되면 발톱이 노화되어 사냥을 제대로 할 수 없을 뿐만 아니라 부리가 길게 자라고 구부러져서 가슴에 닿을 정도가 된데다, 깃털이 짙고 두껍게 자라 날개가 매우 무거워져 하늘로 날아오르기가 힘겨워 진다고 한다.

따라서 약 반년에 걸친 매우 고통스러운 갱생의 과정을 거친다고 한다.

갱생의 길을 선택한 솔개는 먼저 산 정상부근으로 올라가서  먼저 부리로 바위를 쪼아서 부리가 깨지고, 빠지게 만든다. 그러면 서서히 새로운 부리가 돋아 나게된다.

그런 후 새로 돋아난 부리로 노화된 발톱을 족족이 뽑아낸다. 그다음 새로 발톱이 돋아나면 이번에는 날개의 깃털을 하나하나 뽑아버린다.

그리고 약 반년이 지나 새 깃털이 돋아난 솔개는 완전히 새로운 모습으로 변신하게 된다.

각고의 고통을 겪은 솔개는 다시 하늘로 날아올라 처음처럼 사냥을 하며 나머지 30~40년 수명을 새롭게 안정적으로 누리게 된다고 한다.

만약 이 고통스러운 갱생의 과정을 거치지 않는다면 가만히 죽을 날을 기다려야만 한다.

이는 현재 치열한 경쟁 속에 살아가고 있는 우리들에게 많은 교훈을 주게 된다.

시대의 흐름에 한탄만 하고 과거의 생활에 연연만 한다면 급변하는 국제 사회 속에서 도태 될 수밖에 없을 것이다.

세상은 이제 사회 초년병 이든 중견 간부 이든 자기개발을 통한 업무의 향상은 각 개개인에게서 반드시 필요한 필수항목일지도 모른다.

처음 입사는 스펙이 좋아서 아니면 면접을 잘 봐서 근무를 시작할 수 있을지도 모른다.

하지만 직장 생활이라는 인생의 긴 터널을 지나가기 위해서는 솔개처럼 피나는 자기개발이 뒤따라야 본인도 성장하고 회사 역시 발전할 수 있다.

인생 이모작 혹은 100세 시대라는 소리가 나오는 요즘 같은 시대에 중간 지점인 50대에 새로운 변화를 읽어나가고 자기개발을 해야 하는 것이 지금 우리들에게도 필요할지 모른다.

경영자를 비롯한 모든 임직원들은 소속된 회사에 몸담고 있는 동안에는 끊임 없는 자기개발을 통한 성장의 기틀을 만들어 나갈 갱생의 준비를 해야 한다.

그것이 기업이 도태 되지 않고 불경기 속에서도 그리고 기나긴 세월의 흐름 속에서도 당당히 맞서고 살아남아 건실한 기업으로 지속성장 하게 될 것이기 때문이다.

솔개와 같은 갱생의 고통을 겪지 않고 앞으로 어떻게  남은 긴 세월동안 사회생활을 하겠으며 또한 몸담고 있는 회사가 존재 할수 있겠는가?

가만히 남은 인생을 기다리는 방치(?)보다는 50년, 100년을 향한 개인과 기업의 각고의 고통을 통한 자기개발로 지금부터 남은 미래를 준비하고 실천해 나가는 자세가 필요하다는 뜻이다.