사오정(45세가 넘으면 정리해고 대상)은 생긴 지 20년은 넘은 단어입니다.

저는 이 단어가 삼성이나 IT기업 같은 곳만 적용되는 줄 알았습니다.

그런데 요즘에도 포워더도 다르지 않습니다.

우선은 글로벌 및 대형 포워더에서 상당히 빠르게 확산되고 있다고 봅니다. 이게 가능한 이유는 오랜 기간 시스템 및 데이터가 누적되는 업무 환경과 통합 시스템 덕분입니다.

즉, 아무리 오랜 경험과 능숙함을 가진 직원이라 할지라도 그보다 경험 적은 직원들이 업무를 맡아도 그 업무 차이가 과거만큼의 큰 차이가 없어졌기 때문이죠.

그런데 업무 차이는 줄었는데 분명 월급 차이는 존재하죠. 업무 대비 비용절감 및 효율성 이야기가 나옵니다.

물론 안 그런 회사들도 있지만 회사의 경영진이나 방향성에 따라 점차 이러한 풍조는 확산되고 있죠.

요즘에는 파트너나 몇몇 업체 방문해서 보면 와 닿죠. 경영진과 젊은 친구들 외에 중간 또래 친구들이 안 보이는 업체가 점점 늘고 있어요.