청년실업대란, 최저임금 등 취업과 임금에 대한 이슈들이 계속 불거져 나옵니다.

그런데 이슈는 이슈지만 현실과의 괴리감을 많이 느낍니다.

뭐 취업만 놓고 보면 저는 아무리 힘들더라도 최대한 많은 신입 사원을 채용하고 있습니다. 지난 3년 동안 보니 그래도 연간 평균 15명 정도 채용했는데 3년이면 45명 정도겠죠.

그런데 돌아보면 그 중 남아있는 친구들이 한 손가락에서 끝나더군요. 그래서 저희 회사도 문제라고 생각했지만 또 그만둔 친구들 이야기를 들어보면 특별히 어떤 이슈가 있어서 그만 두지는 않아요.

그냥 대부분 쉬고 싶다고 하더군요. 뭐 인생 옵션은 다양하니까 저는 이해합니다.

더욱 심각한 문제는 임금, 즉 인건비입니다. 해외 출장을 최근 몇 년 동안 다니면서 충격을 받고 있는데요, 우리나라 인건비가 상당히 높습니다.

영국의 대졸 초봉이 평균 3,000만원이라더군요. 거기는 직장 생활 하면 기본적으로 4명이 한 집에 산다고 하고요. 영국이 그렇다니 충격이었습니다.

그렇다고 과거 우리보다 월등했던 일본이나 독일도 실질 인건비로 따지면 우리나라보다 이제 낮습니다. 선진국이었던 이들이 이러니 뭐 대부분 다른 나라들을 말할 필요도 없더군요.

문제는 인건비가 기업 체감 상 하이레벨인데 임금을 받는 직원들은 불만이고 기업은 경영 리스크인데 이거 참 고민이고 문제입니다.

이 문제는 포워더를 떠나서 전 산업 분야에서 국가 차원의 현실적인 고민이 많이 필요하다고 봅니다.