오늘날 글로벌 기업들은 직원들의 업무 향상을 위한 거래선 과의 유대 관계 강화와 사내에서의 팀웍 강화를 위하여 DISC 성격유형검사를 하는 것으로 알려져 있다.

사람의 성격을 대략 4가지형 으로 분류하여 해석하는 행동유형 검사이다.

구체적으로 설명하자면 'D'스타일(Dominance) 로 주도형 이며 장점으로는 즉시성과를 올리거나,신속한 결정을 내리며,포기하지않으며 추진력 과 자신감이 강한 사람들이다. 단점으로는 조급하며 융통성이 없고 고집이세며, 지나치게 많은 일을 떠 맡는 스타일이다.

‘I'스타일(Influence) 은 사교형으로 장점으로는 낙관적이고,표현력이 좋아 상대방에게 좋은 인상을 주며 외향적이고 사람들을 잘 사귄다. 반면에 단점으로는 일의 끝 마무리가 부족하며, 너무 말을 많이 하며 급하게 결론을 내리거나 정리정돈이 않되는 스타일 이다.

'S'스타일(Steadiness) 은 안정형 으로 장점으로는 협조적이고 충성심이 강하며 업무수행이 안정되며 대인관계가 원만한 사람들이다. 단점으로는 일을 미루며 우유부단하며 갈등을 회피하고 피동적이고 변화를 꺼리는 스타일이다.

'C'스타일(Conscientiousness) 은 신중형으로 장점으로는 분석적이고 철저하며 자기훈련을 잘 하며 정확하고, 정리정돈을 잘 하는 스타일이다. 단점으로는 사소한 일에 얽매이며 융통성이 없으며 의심이 많고 비판하기를 좋아하며 비관적이고 지나치게 조심 스러운 스타일이다.

이처럼 각자의 성격유형이 다른 구성원들이 회사내에서 더 나아가서는 거래선 과의 건강한 인간관계형성을 위해서는 자기자신을 먼저 이해 하고 자기자신과 타인을 존중하며 다른 사람들과의 관계형성을 위하여 적응력을 키워나가야 한다는 것이다.

그러기 위해서는 자신의 스타일을 정확히 파악하고 상대방과의 관계형성에 변화를 주는 자세가 필요하다.

나의 행동유형과 상대방의 행동유형을 파악하여 자기자신의 재 발견과 이해로 대인관계 에 있어서 더욱 훌륭한 직장인, 사회인 이 될 수 있을 것이다.

DISC성격유형 검사는 우리들이 흔히 얘기하는 혈액형에 따른 성격 판단기준과는 전혀 다르다.

또한 겉으로 상대방을 판단하는 오류 도 범하지 않을 것이다.

이는 과학적인 테스트로 기업내에서 세일즈맨은 각 유형별 고객들의 스타일에 맞추어 고객응대 방법을 찿아 냄으로써 좀더 생산적인 결실을 얻을 수 있을 것이며 상급자 와 하급자 간에는 원만한 의사소통으로 성공적인 대인관계를 형성해 나 갈수 있을 것이다.