10년이상 경력에 30 살 넘은 여직원 특징이 공통적으로 2가지가 있습니다. 하나는 집에서 독립해서 혼자 생활하는 스타일 과 다른하나는 대부분이 인바운드에 오래된 경력을 바탕으로 회살르 옮길 때 담당했던 파트너를 갖고 가면서 화물에따른 인센티브를 요구하는것입니다. 물량은 얼마 되지는 않는데 그나마라도 받아들이는 포워더가 있다고 합니다.

제목 : “그래도 틈새 시장이 있더라구요”

해외에 있는 교민이 운영하는 한인포워더는 전적으로 한국시장에 의존을 할 수밖에 없습니다. 어떤 회사 경우에는 거의 100여개 한국 포워더와 거래를하는데 파트너 관계보다 오히려 에이전트 입장이 되어 나름 알차게 운영들을 하더라구요. 더 바쁜데는 한국에 연락 사무소까지 도 운영하기도 합니다.

제목 : “도대체 통계가 왜 없는건가요?”

해상포워딩 업계 에 대한 실적 순위 통계가 없으니  정말 답답하기 그지 없습니다. 글로벌포워더, 대기업 2자물류, 그리고 토종포워더 시장으로 나뉘어져 있는 국내 시장에서 경쟁을 하기 위해서는 내 회사의 현재 위치를 파악하는것도중요하다고 봅니다. 통계유출에 다소 후유증은 있겠으나 우리 업계 발전을 위해서는 다양한 통계가 발표되어야 각사 가 발전 할것으로 봅니다.

제목 : “공무원들 앉아서 하는 일들이란게,,,,,”

아시다시피 우리 물류업계는 글로벌 마켓에서 치열한 경쟁을 하고 있습니다. 반면에 정부의 물류에 관한 정책과 지원 혹은 법규제도 는 과거로 되돌아가고있는 실정입니다. 현업 경영자로서 답답하기 보다 이제 화가 치밀어 오르니 대체 공무원들이 책상에 앉아서 뭘 하고있는지 국민으로서 이해가 않갑니다. 그들이 물류에 대해서 무얼 얼마나 알고 있는지.........