“말 로 만은 않되지요!

직원들에게 말로만 주인의식 고취를 아무리 주창해야 현실성이 없다고 봅니다.
장래에 대한 희망과 현실적으로 경제적인 부분이 제공되지 않으면 본인들 입장에서도 기대치가 없는것이지요.

결국 기업이 이윤창출 과 함께 직원들에게 일정 부분 환원해 주는 경영자의 마인드 와 실행이 중요하지만 그 역시 쉬운 일은 아니지요.

“떠날때는 말없이........

“노래 가사 말처럼 들리지만 요즘 젊은 세대들이 회사를 그만 둘때 보면 대체로 어느날 갑자기 이런 스타일 들이지요.

개개인의 상황 마다 다르겠지만 과거에 비해서 정들이 너무 없는것 같습니다.
우리업계도 이제 양적인 팽창을 한많큼 사원 모집시에 경력 사원에 대한 전 직장의 추천서가 필요한 시점이 아닌가 싶습니다......

“정말 대단하십니다.!”

하주들을 만나다보면 너무 굴욕적일때가 많아서 일하기가 너무 힘이 듭니다.
저희 회사 사장님을 비롯하여 포워더를 운영하는 사장님들이정말 대단하신것
같습니다.
저 같아서는 포워더 사장 못 할것 같습니다.!

“말할수 없어요!“

사장님 자리에 계신지 알려드릴수도 전화를 돌려 드릴수도 없어요!
필요하시면 성함 과 연락처를 알려주시구요, 그리고 용무가 무엇인가요?
이해할수 없는 업체 여직원의 전화응대가 궁금증을 자아낸다....